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两名员工因拒绝加班被判赔偿人民币18,000元。在什么情况下他们不能拒绝加班

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两名员工因拒绝加班被判赔偿人民币18,000元。在什么情况下他们不能拒绝加班?

  

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两员工拒加班被判赔偿公司1.8万元,哪些情况下不能拒绝加班?

 

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  4月30日,媒体报道称,江苏省扬州市的两名员工因拒绝加班,给公司造成了12万元的损失,公司获得了1.8万元的赔偿。法官认为,根据《劳动法》,如果企业遇到紧急生产任务,要求工人加班,就必须服从。这一事件引起了激烈的讨论。根据《劳动法》,如果出现三种紧急情况,法律允许公司延长员工的工作时间,如果员工拒绝,公司可以根据合法有效的规章制度进行处理。

  工人有权拒绝单位要求的加班吗?在什么情况下我们不能拒绝?

  首先,我们应该理解加班的概念。因生产经营需要,经与劳动者协商,用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的,为加班。

  中国现行法律对加班时间有要求。根据《劳动法》,中国实行工时制度,工人每天工作不超过8小时,平均每周不超过44小时。

  《劳动法》第41条规定,因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,用人单位可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,延长的工作时间每天不得超过三小时,但在保证劳动者健康的情况下,每月不得超过三十六小时。

  《劳动合同法》第31条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

  任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间;用人单位违反法律法规,强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。

  用人单位以劳动者拒绝加班为由解除劳动合同的,解除劳动合同是违法的。

  也就是说,一般来说,公司需要与员工协商安排加班,只有在员工自愿的情况下才能安排加班,而且加班时间是有限的。

  但是,在发生危及公共安全和公共利益的紧急情况时,法律允许公司延长其雇员的工作时间,并适当突破上述规定。

  (一)自然灾害、事故或者其他威胁劳动者生命、健康和财产安全,需要紧急处理的。

  二次生产设备、运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益的,必须及时修复。

  3.法律、行政法规规定的其他情形。

  如果公司因上述原因安排员工加班,员工拒绝加班,公司可以按照合法有效的规章制度处理。

  当然,如果公司因特殊情况和紧急任务而延长工人的工作时间,应给予雇员相应的补假。

  加班后,加班工资或补休不能少,但这是一个例外。

  企业安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的150%。

  如果安排工人在休息日加班,应先安排补休;如果他们不能休补假,他们应支付不少于其工资200%的工资。补假应该等于加班。

  如果工人被安排在法定假日工作,他/她必须支付不少于其工资300%的工资,而不是加班费。

  根据《劳动法》,用人单位拒绝支付劳动者延长工作时间工资的,劳动行政部门可以责令其支付工资、经济补偿金和补偿金。

  上述需要注意的加班情况应符合“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”的要求,用人单位应在支付加班工资前安排加班。

  如果雇员的工作不是由雇主要求或决定的,也没有雇主批准的任何加班记录,而只是自愿加班,则不属于加班,雇主不需要支付加班费。

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